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Blockseminar Führungskultur im Unternehmensalltag (Sommersemester 2005)

Dozent:

Beschreibung

Führungsverantwortung zu übernehmen heißt nicht nur, fachliche Kompetenz nachzuweisen, sondern auch, mit sehr unterschiedlichen Menschen in oft schwierigen Situationen klar zu kommen.. Wie werden Menschen angemessen in Arbeitsprozesse eingebunden? Was ist und was bewirkt "Führungskultur"? Wodurch ist die Führungskultur eines Unternehmens bestimmt? Welche Faktoren spielen grundsätzlich eine Rolle, welche sind im Alltag wirksam? Lässt sich die Führungskultur eines Unternehmens beeinflussen und wenn ja - wie? Was sind die Grundlagen entwickelter zwischenmenschlicher Kommunikation?

 

Weitere Themen: Moderation von Arbeitsprozessen in Teams und Gruppen, Standard-situationen des Führungsalltags und das Repertoire von Führungsinstrumenten, mit denen sie bewältigt werden, Werteorientierung, Vertrauensbildende Gesprächsführung, Führungsauftrag in Veränderungsprozessen.

Literatur

Lay, Rupert: Dialektik für Manager

Lay, Rupertz: Führen durch das Wort

Sprenger, Reinhard: Das Prinzip Selbstverantwortung

Goleman, Daniel: Emotionale Führung

Lern- und Lehrformen

Lehrvortrag, Diskussion, Erfahrungstausch, Übungen

Leistungserfassung

erfolgt im Rahmen einer mündlichen Prüfung (Kolloquium)

Termine

Blockveranstaltungen

 

09:15 - 16:45 Uhr

 

13. Mai 2005 Raum B-E.2 Michael Karl Heidemann
27. Mai 2005 Raum B-E.2 Eugen Unger
10. Juni 2005 Raum B-E.2 Michael Karl Heidemann
18. Juni 2005 Raum B-E.2 Eugen Unger
24. Juni 2005 Raum A-1.1 Michael Karl Heidemann
01. Juli 2005 Raum B-E.2 Eugen Unger
08. Juli 2005 Raum B-E.2 Heidemann/Unger

Allgemeine Information

  • Semesterwochenstunden : 4
  • ECTS : 6
  • Benotet : Ja
  • Einschreibefrist : 01.01.1970
  • Programm : IT-Systems Engineering MA
  • Lehrform :
  • Belegungsart : Wahl

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