Konflikt- und Kommunikationsmanagement (Wintersemester 2019/2020)
Dozent:
Eva Bilstein
Allgemeine Information
- Semesterwochenstunden: 2
- ECTS: 3
- Benotet:
Ja
- Einschreibefrist: 01.-30.10.2019
- Lehrform: Blockseminar
- Belegungsart: Wahlpflichtmodul
- Lehrsprache: Deutsch
- Maximale Teilnehmerzahl: 15
Studiengänge, Modulgruppen & Module
- IT-Systems Engineering
- HPI-MK Management-Kompetenzen
- Professional Skills
- HPI-PSK-ML Management und Leitung
- Professional Skills
- Professional Skills
- Professional Skills
- HPI-PSK-ML Management und Leitung
- Professional Skills
- HPI-PSK-CO Communication Skills
- Professional Skills
- HPI-PSK-ML Management and Leadership
- Professional Skills
- Professional Skills
- HPI-PSK-ML Management und Leitung
Beschreibung
Konflikte wahrnehmen - Konfliktfähigkeit entwickeln
Die Veranstaltung vermittelt in Theorie und praktischen Übungen Methoden der Wahrnehmung, Analyse und kommunikativen Lösung von Konflikten. Durch die Reflexion ihrer persönlichen Konfliktstile und kommunikativen Potentiale erweitern die Teilnehmenden ihre Flexibilität in institutionellen und privaten Konfliktsituationen, entwickeln lösungsorientierte Interaktionsmuster und modifizieren ggf. bisherige Strategien.
Ziele
- Die TN erkennen unterschiedliche Konfliktstile und deren Auswirkungen in Interaktionen.
- Die TN unterscheiden Konfliktarten und reflektieren die Eskalationsdynamik sozialer Konflikte.
- Die TN analysieren konstruktive Kommunikationsprozesse in exemplarischen Konfliktsituationen.
- Die TN erproben kommunikative Konfliktlösungsinstrumente.
- Die TN erleben Selbstreflexion und Perspektivwechsel als Arbeitsinstrumente achtsamer Konfliktprävention.
Inhalte
- Konflikte und ihre Bedeutung für Personen und Organisationen
- Eskalationsstufen von Konflikten
- Konfliktarten und Konfliktmerkmale
- Persönliches Konfliktverhalten
- Instrumente der Konfliktanalyse und Bearbeitung
- Interventionsmöglichkeiten in Konflikten
- Umgang mit Emotionen und Konflikten
- Kommunikation in sozialen Konflikten
- Moderation von Konflikten
- Moderation von Konflikten in Arbeitsprozessen
Voraussetzungen
Voraussetzung für die Teilnahme ist die Bereitschaft,
- aktiv an praktischen Übungen teilzunehmen,
- sich selber, eigenes Handeln und Denken zu reflektieren
- Die Teilnehmerzahl ist auf max. 15 begrenzt.
Literatur
Eine Liste mit Literaturempfehlungen befindet sich auf Laufwerk R.
Lern- und Lehrformen
Kurze Trainerinnen-Inputs, Gruppenarbeiten, Reflexionsübungen und praktische Übungen wechseln sich ab.
Die Lehrsprache ist Deutsch.
Leistungserfassung
Vorbereitung der Lehrveranstaltung
- Literaturstudium
- Kurzreferat und Präsentation in Kleingruppen (4 KG à 3-4 TN) zu vorgegebenem Thema
Lehrveranstaltung
- Voraussetzung für die erfolgreiche Teilnahme ist lückenlose Anwesenheit und aktive Beteiligung während der Seminarzeiten
Nachbereitung der Lehrveranstaltung
- Schriftliche Ausarbeitung zu einem im Seminar gewählten Thema
Gewichtung der Leistungen
- Vorbereitung der Veranstaltung: 30%
- aktive Beteiligung im Seminar: 30%
- Nachbereitung und schriftlicher Leistungsnachweis: 40%
Termine
24./25./26.Februar 2020
jeweils 9.00-17.00 Uhr
H E.51
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