Blockseminar Führungskultur im Unternehmensalltag (Sommersemester 2005)
Lecturer:
General Information
- Weekly Hours: 4
- Credits: 6
- Graded:
yes
- Enrolment Deadline: 01.01.1970
- Teaching Form:
- Enrolment Type: Compulsory Elective Module
Programs
- IT-Systems Engineering MA
Description
Führungsverantwortung zu übernehmen heißt nicht nur, fachliche Kompetenz nachzuweisen, sondern auch, mit sehr unterschiedlichen Menschen in oft schwierigen Situationen klar zu kommen.. Wie werden Menschen angemessen in Arbeitsprozesse eingebunden? Was ist und was bewirkt "Führungskultur"? Wodurch ist die Führungskultur eines Unternehmens bestimmt? Welche Faktoren spielen grundsätzlich eine Rolle, welche sind im Alltag wirksam? Lässt sich die Führungskultur eines Unternehmens beeinflussen und wenn ja - wie? Was sind die Grundlagen entwickelter zwischenmenschlicher Kommunikation?
Weitere Themen: Moderation von Arbeitsprozessen in Teams und Gruppen, Standard-situationen des Führungsalltags und das Repertoire von Führungsinstrumenten, mit denen sie bewältigt werden, Werteorientierung, Vertrauensbildende Gesprächsführung, Führungsauftrag in Veränderungsprozessen.
Literature
Lay, Rupert: Dialektik für Manager
Lay, Rupertz: Führen durch das Wort
Sprenger, Reinhard: Das Prinzip Selbstverantwortung
Goleman, Daniel: Emotionale Führung
Learning
Lehrvortrag, Diskussion, Erfahrungstausch, Übungen
Examination
erfolgt im Rahmen einer mündlichen Prüfung (Kolloquium)
Dates
Blockveranstaltungen
09:15 - 16:45 Uhr
| 13. Mai 2005 |
Raum B-E.2 |
Michael Karl Heidemann |
| 27. Mai 2005 |
Raum B-E.2 |
Eugen Unger |
| 10. Juni 2005 |
Raum B-E.2 |
Michael Karl Heidemann |
| 18. Juni 2005 |
Raum B-E.2 |
Eugen Unger |
| 24. Juni 2005 |
Raum A-1.1 |
Michael Karl Heidemann |
| 01. Juli 2005 |
Raum B-E.2 |
Eugen Unger |
| 08. Juli 2005 |
Raum B-E.2 |
Heidemann/Unger |
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