unbeDINgt jetzt – ein Podcast als „Employer-Branding-Maßnahme“

Viele junge Talente der Generation Y und Z kennen die DIN-Gruppe nicht als attraktiven Arbeitgeber – obwohl sie als erfolgreiche, wachsende Unternehmensgruppe gut ausgebildete Akademiker:innen sucht. Besonders in Berlin möchte DIN stärker sichtbar werden, um Hochschulabsolvent:innen und junge Fachkräfte für sich zu gewinnen. Das Hauptziel: Bekanntheit steigern und zeigen, dass DIN weit mehr ist als „DIN A4“.

Zu Beginn führte das studentische Design Thinking-Team Interviews mit Mitarbeitenden der DIN-Gruppe sowie mit Jobsuchenden aus verschiedenen Fachbereichen wie Politikwissenschaft, Ingenieurwesen und Design. Dabei wurde schnell klar: DIN ist kaum als Arbeitgeber auf dem Radar der jungen Generation.

Die meisten kannten zwar den Begriff „DIN“ aus dem Alltag, hatten aber keine Vorstellung davon, was das Unternehmen eigentlich macht. Zudem gab es ein hartnäckiges Klischee: Normen und Standards klingen langweilig. Doch in Wahrheit ist es ein spannendes Zusammenspiel von Wirtschaft, Wissenschaft und Politik.

Die DIN-Gruppe gestaltet Zukunftsthemen aktiv mit – von Nachhaltigkeit und Ressourceneffizienz über Wasserstoff und Circular Economy bis hin zu Künstlicher Intelligenz. Genau diese Themen sind für junge Talente hochrelevant. Doch wie erreicht man sie?

Das Team entwickelte die Idee für den Podcast „unbeDINgt jetzt“, der junge Menschen mit spannenden Expert:innen-Interviews für DIN anspricht. Der Podcast zeigt, dass Normung nicht trocken ist, sondern innovativ, zukunftsweisend und gesellschaftlich relevant. Ergänzend dazu könnte das DIN Young Professionals (DYP)-Netzwerk ausgebaut und die Social-Media-Präsenz gestärkt werden, um den Austausch mit jungen Talenten zu fördern.

Die Idee setzte den richtigen Impuls: Amelie Leipprand, verantwortlich für das DIN Young Professionals-Netzwerk, entwickelte gemeinsam mit Kolleg:innen den Podcast „Menschen sind keine Ameisen“.  Mit 12 Folgen in Deutsch und Englisch begeistert der Podcast „Jung und Alt“ und bildet die Grundlage für zukünftige Produktionen.

Ein spannender Aspekt für Bewerber:innen: Bei DIN arbeiten Menschen mit vielfältigen Hintergründen – so wie Amelie, die Schauspielerin und Maschinenbauingenieurin ist. Hier finden Akademiker:innen aus unterschiedlichsten Bereichen ihre Berufung.