Innovation durch nachhaltigen Wissenstransfer mit KAMAX SHARE

Wie kann wertvolles Fachwissen von erfahrenen Mitarbeitenden an die nächste Generation weitergegeben werden? Diese Frage stellte sich KAMAX, ein hochspezialisierter Schraubenhersteller für die Automobilindustrie. Das Ziel: Eine Plattform, die Wissen aus verschiedenen Abteilungen bündelt und den Austausch zwischen Mitarbeitenden erleichtert.

Bei KAMAX sind viele Mitarbeitende über Jahrzehnte im Unternehmen – oft von der Ausbildung bis zur Rente. Besonders in der Kaltmassivformung, einem komplexen und zentralen Produktionsbereich, steckt enorm viel Erfahrungswissen. Doch dieses Know-how unterscheidet sich von Produkt zu Produkt und Maschine zu Maschine – und droht ohne gezielten Wissenstransfer verloren zu gehen.

Ein studentisches Team der HPI d-school tauchte tief in den Arbeitsalltag der Produktionsmitarbeitenden ein. Durch Interviews, Beobachtungen und Co-Creation-Sessions wurden zentrale Bedürfnisse sichtbar: Wissen sollte jederzeit abrufbar sein, praxisnah dokumentiert und leicht zugänglich. Die Lösung? Eine digitale Plattform, die Wissen strukturiert speichert und den Austausch zwischen Abteilungen und Generationen erleichtert.

So entstand der Prototyp „KAMAX SHARE“ – eine webbasierte Wissensplattform, die in enger Zusammenarbeit mit den Produktionsmitarbeitenden entwickelt und kontinuierlich optimiert wurde.

Mit „KAMAX SHARE“ bleibt wertvolles Wissen erhalten und jederzeit abrufbar. Mitarbeitende können gezielt nach Informationen suchen, Fragen stellen und ihr Know-how teilen. Die Plattform ist ein Tool von Produktionsmitarbeitenden für Produktionsmitarbeitende – und stärkt die Innovationskultur bei KAMAX. Die neu gegründete Digitalisierungsabteilung arbeitete umgehend an der Umsetzung, um den Wissenstransfer nachhaltig im Unternehmen zu verankern.